第九条和VAWA保护

在学校所开展的教育项目或活动中,学校不存在性别歧视 1972年教育修正案第九条 和 34 C.F.R. 部分106 不以这种方式歧视.

在教育项目或活动中不歧视的要求延伸到入学、就业和关于第九条和第34条C的申请的询问.F.R. 第106部分可提交给大学第九条协调员 教育局助理局长 或两个.

那些认为自己经历过性别歧视的人, 骚扰, 及/或报复违反大学的 平等机会、骚扰和非歧视政策 应联系以下人士:

布里奇特·贝维尔,法学博士,第九条协调员
4025 S. Riverpoint百汇
邮件站:CF-K303
凤凰城,阿兹85040年
TIXC@damaramoeblog.com
办公室
移动

性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是一种性别歧视, 什么是《mgm高梅美线路入口》第九条和大学政策所禁止的. 如需完整的政策副本或更多信息,请与Title IX协调员联系.

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(举报的人是否被指控为可能构成性别歧视或性骚扰行为的受害者), 在人, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用Title IX协调员联系信息.

该大学的 校园安全政策 和《mgm高梅美线路入口》还提供了关于被禁止行为定义的额外信息, 向大学社区的所有成员提供咨询和援助资源以及性暴力预防和宣传项目. 欲了解更多详情,请浏览 大学校园安全 或以下文件:

投诉人的权利和选择

受访者的权利和选择

怀孕及育儿学生

自从第9条通过以来, 性别歧视——包括基于怀孕的歧视, 分娩, 以及父母身份——都是被禁止的. 《mgm高梅美线路入口》第九条规定,接受联邦资助的院校不得因怀孕或与怀孕有关的情况歧视任何学生.

如果你是孕妇或正在育儿的学生, 下载mgm高梅美怀孕和育儿学生政策. 请随时联系 第九条办公室 如果你对《mgm高梅美》赋予你的权利有任何疑问.

第九章团队训练

mgm高梅美

平等机会、骚扰和非歧视政策

公民权利办事处(OCR)

找到你所居住的州或地区的执法部门.

生活资源中心

866.320.2817
生命资源中心免费提供, 通过各种服务提供全天候的在线和电话支持.

 

*要求